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行政書士かわらばん Top	植田：よっ、社長！いらっしゃい。　与作：あんたが言うとキャバレーの呼び込みに聞こえるぞ。　植田：でもちょっと心が揺れたでしょ。　与作：うん、揺れた…って余計なこと言わすな。　　　　実はウチで雇ったパートなんだがね、働かせてみるとどうにも勤務態度が　　　　悪いんだ。　　　　遅刻はする、その言い訳に平気で嘘をつく、しまいにゃ自分のミスで取引　　　　先に迷惑をかけたのに、それにまで嘘をつきやがってな、とうとう相手と　　　　トラブルになっちまった。　　　　クビにしようと思うんだが、解雇するには何かあったよな。何ヶ月か前に　　　　言わなきゃいけないとか。　植田：はいな。解雇の予告は30日前までに言わなきゃいけない、と労働基準法で　　　　定められています。あるいは賃金30日分を払うか。　与作：金でもいいのか？　植田：即刻クビにしたいのなら解雇予告手当といって賃金30日分をその場で払わ　　　　なきゃならないんです。　　　　その場で払うのが嫌なら、予告しておいてそこから30日間そいつを我慢し　　　　て使うかどっちかってことです。10日間我慢して20日分賃金で、というふ　　　　うに併用もできまっせ。　与作：だけどこいつはまだ3ヶ月間の試用期間中だぜ。それでもか？　植田：そりゃ与作さんの会社で決めた試用期間でしょ？労基法でいう試用期間　　　　てのは14日間なんですよ。つまり14日間の間に辞めさせようてのなら　　　　予告も解雇手当もいらないんですが、それを過ぎたら、たとえ　　　　「試用期間中に解雇事由に相当する場合は予告なく解雇する」　　　　てなことを就業規則で決めててもダメなんです。　　　　あ、この14日間てのは実働日数じゃなくてカレンダーの14日間ですから　　　　お間違えのないように。　与作：なんだ、じゃ結局賃金は払わなくちゃならんのか。とんでもない奴を抱え　　　　こんじまったな。　植田：今度、面接のコツをお教えしますよ。授業料は高いですけどね。　与作：いくら？　植田：キャバレー行きましょ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　毎週土曜日の無料法律相談会はこちら　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　相談メールはこちら　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　行政書士かわらばん Topへ
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